domingo, 24 de febrero de 2013

Cuadro de texto: Docente: Lic. Dora Alicia Cuervo CruzCuadro de texto: Formación Sociocultural IICuadro de texto: TSU. Tecnologías de la Información y comunicación 



Grupo: A
Grado: 2°
Fecha: 24 de Febrero de 2013




              














Integrantes del Equipo 4:

Hernández Hernández Anselmo
Hernández Vital Heidy Belem
Hernández Zamudio Francisco Alberto
Unidad II. Dinámica de Grupos
Actividad II.1.11: Reporte "Característica de grupos"
 


















"Característica de grupos"

Las características que se logran percibir en los grupos durante el desarrollo de las actividades fueron distintas algunos comprendieron la manera en que se debía de trabajar y logran promover muy bien cosas de interés para poder observar las dinámicas de grupos los aportes que realizaron en su página de Facebook fueron buenas e interesantes, en la wiki lograron expresar una buena comunicación y dar a entender de manera original los conceptos que se pidieron. En el blog se estuvo trabajando de manera correcta con ciertos aportes y siguiendo la indicaciones como se nos mencionaba en las actividades. No todos aportaron cosas de interés pero logran manifestar actividades algunos mostraron videos muy interesantes y páginas con una muy buen información, en el blog casi no hubo actividad ya que muchos no tenían conocimiento para interactuar lo mismo sucedió en la wiki. Otra actividad que fue de interés fue la nube de palabras fue una manera muy dinámica de realizar la actividad y poner creatividad y originalidad, al ser compartida en el blog se espera que los demás hayan podido observarla. En algunos equipos se notó el apoyo ya que todos los integrantes del equipo hacían aportes y complementaban más la información. Una característica  muy notoria fue la moral porque todos los equipos mostraron respeto al publicar, compartir o intercambiar ideas con los demás equipo, fue una excelente manera de hacer intercambio de idea y hacer uso de las tecnologías para llevar a cabo las actividades de manera muy dinámica e incluso divertida.










                                     
Conclusión
Hernández Hernández Anselmo

A la conclusión que llegue fue que la dinámica de grupo es un concepto amplio que nos ayuda a comprender la forma en que trabajan los grupos a demás de que son fundamentales para el buen funcionamiento de un proyecto o trabajo que se esté realizando, en mi caso esto me ayudo a socializar con el equipo, compartiendo ideas, pero respetando las opiniones de los demás

Hernández Vital Heidy Belem 2012057

Mi conclusión sobre como abordamos esta unidad fue de mucho interés ya que aprendí a manejar otros recursos los cuales no conocía para poder trabajar y socializar con personas respecto a la educación, observe que existen otros sitios donde puedes aprender de manera correcta haciendo uso de la tecnología y no solo para hacer mal uso de ella. Los sitios web que nos proporcionaron para trabajar no los conocía, pero logre entender la manera en que se pueden trabajar en ellos y ahora puedo hacer uso de ellos aunque siento que todavía me falta aprender a manejarlos más y explotarlos porque si me confundí al principio ya que nunca había interactuado con esos sitios. Pero lo más importante que logre conocer de todo esto fue como aprender a trabajar en equipo compartiendo experiencias con los integrantes, tomar iniciativa, llevar una organización, tolerar, la importancia que tienen las características de los grupos para poder ser un buen grupo.


Hernández Zamudio Francisco Alberto

Un grupo lo forman dos o más personas interactuando libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos.
Existen varios tipos de grupos y estos cuentan con características distintas de acuerdo al entorno donde se está aplicando el grupo.
Algunos son definidos por una organización son creados para que ayuden a alguna organización a alcanzar sus objetivos.
Otros son conformados por un conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o trabajo.
Algunos se forman  por razones de amistad. No están directamente controlados por la organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las áreas de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la interacción y comunicación que se produce.
Las características de cada grupo son las que van a definir su tipo y con ellas se puede deducir cual es la finalidad de cada uno de ellos.